|  |
Постановление Главы Администрации Астраханской области от 29.01.2001 № 26
"О Положении о резерве руководящих кадров агропромышленного комплекса области"
Официальная публикация в СМИ:
"Астраханские известия", № 8, 22.02.2001
Утратил силу с 22 апреля 2008 года в связи с изданием Постановления Губернатора Астраханской области от 22.04.2008 № 215.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2001 г. № 26
О ПОЛОЖЕНИИ
О РЕЗЕРВЕ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ОБЛАСТИ
В целях совершенствования работы с резервом руководящих кадров в агропромышленном комплексе области постановляю:
1. Утвердить Положение о резерве руководящих кадров агропромышленного комплекса области (прилагается).
2. Рекомендовать главам районных муниципальных образований области принять участие в работе по формированию резерва руководящих кадров агропромышленного комплекса.
3. Департаменту сельского хозяйства и продовольствия Администрации области (Нестеренко) ежегодно формировать заявку по финансированию расходов на профессиональную подготовку, повышение квалификации специалистов агропромышленного комплекса области, включенных в резерв кадров, разделив бюджетные полномочия по уровням бюджетов: областной бюджет, бюджеты районных муниципальных образований и средства предприятий агропромышленного комплекса.
4. Финансовому управлению Администрации области (Евлашев) предусматривать в областном бюджете расходы на профессиональную подготовку, повышение квалификации специалистов агропромышленного комплекса области в соответствии с заявкой департамента сельского хозяйства и продовольствия Администрации области по разделу 0800 "Сельское хозяйство и рыболовство", подразделу 0805 "Прочие мероприятия в области сельского хозяйства", экономической статье 111040 "Прочие текущие расходы".
5. Рекомендовать главам местного самоуправления предусматривать расходы на профессиональную подготовку, повышение квалификации специалистов агропромышленного комплекса области, включенных в резерв кадров, в соответствии с заявкой департамента сельского хозяйства и продовольствия Администрации области, в соответствующих бюджетах.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации области Нестеренко И.А.
Глава Администрации области
А.П.ГУЖВИН
Утверждено
Постановлением Главы
Администрации области
от 29 января 2001 г. № 26
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение о резерве руководящих кадров агропромышленного комплекса области (в дальнейшем - резерв кадров) определяет порядок и условия подбора, формирования и подготовки резерва кадров на замещение группы должностей первых руководителей предприятий, организаций, учебных заведений агропромышленного комплекса области.
1.2. Резерв кадров - это группа специалистов, подобранная по деловым, профессиональным, личностным, морально - этическим качествам и проходящая соответствующую подготовку для выдвижения на должности первых руководителей предприятий, организаций, учебных заведений.
1.3. Работа с резервом кадров организуется и проводится департаментом сельского хозяйства и продовольствия Администрации области (далее - департамент) совместно с администрациями районных муниципальных образований области.
1.4. Формирование, подготовка и воспитание резерва кадров являются обязанностью каждого руководителя.
1.5. Резерв кадров формируется по группе первых руководителей государственных унитарных предприятий, организаций и учебных заведений агропромышленного комплекса области согласно приложению к Положению.
1.6. Источником формирования резерва кадров являются руководители, специалисты предприятий, организаций, учебных заведений агропромышленного комплекса области, имеющих непосредственную подчиненность Министерству сельского хозяйства Российской Федерации и департаменту сельского хозяйства и продовольствия Администрации области, а также государственные, муниципальные служащие, представители других отраслей экономики, НИИ и вузов, обладающие необходимыми знаниями, умениями и личными способностями, соответствующие должности, на которые они рекомендуются.
2. Основные критерии и методы подбора
кандидатур в резерв кадров
2.1. На каждую руководящую должность, предусмотренную приложением, подбирается, как правило, не менее двух кандидатов в возрасте до 45 лет.
2.2. Основными критериями при подборе кандидатов в состав кадрового резерва являются: компетентность, профессионализм, опыт работы, организаторские и деловые качества.
2.3. Оценка кандидатов должна быть беспристрастной, объективной, комплексной, всесторонней.
2.4. При оценке профессиональных, деловых, нравственных и личностных качеств кандидатов могут быть использованы следующие методы подбора:
- изучение кадровых документов специалиста и оценка по ним его квалификации и опыта работы;
- изучение и оценка специалиста путем личного общения с ним руководителя, проведения собеседований, поручений, проверки их исполнения;
- оценка кандидата по результатам его практической деятельности, выполнению им должностных обязанностей, приказов и распоряжений руководителя;
- ознакомление с характеристикой на кандидата, с решениями аттестационных комиссий и итогами квалификационных экзаменов.
3. Порядок формирования резерва кадров
3.1. Предварительный подбор кандидатов в резерв кадров осуществляется непосредственно первыми руководителями предприятий, организаций и учебных заведений агропромышленного комплекса области по списку, указанному в приложении.
3.2. Первые руководители представляют сведения на кандидатов в департамент сельского хозяйства и продовольствия Администрации области в соответствии с прилагаемой формой к настоящему Положению.
3.3. Департамент формирует общий пакет документов по кандидатам на включение в резерв кадров по области.
3.4. Резерв кадров утверждается приказом начальника департамента.
3.5. На каждого специалиста, зачисленного в резерв кадров, в отделе кадров департамента заводится карточка учета резерва.
3.6. Администрации районных муниципальных образований области вправе организовать работу по формированию резерва кадров по группе должностей первых руководителей сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий района в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
4. Порядок учета, пересмотра и
пополнения резерва кадров
4.1. На специалистов, зачисленных в резерв кадров, отделом кадров департамента ведется личное дело, пополняемое поступившими в течение года сведениями о результатах деятельности специалиста.
4.2. Пересмотр резерва кадров осуществляется департаментом ежегодно по состоянию на 31 декабря в порядке, предусмотренном п.п. 3.2-3.6.
4.3. Причинами исключения специалиста из состава резерва кадров могут быть:
- наложение дисциплинарных взысканий, осуждение по вступившему в силу приговору суда;
- переход на другую работу, не связанную со специализацией отраслей агропромышленного комплекса;
- выезд за пределы области;
- состояние здоровья, препятствующее выполнению обязанностей руководителя;
- личное заявление специалиста о выбытии из резерва.
5. Система подготовки резерва кадров
5.1. Подготовка резерва кадров проводится с целью выработки и развития у специалистов необходимых качеств руководителя, навыков использования передовых методов управления, выявления положительных сторон и недостатков в их деятельности и определения степени подготовленности к выдвижению на руководящую должность.
5.2. Подготовка резерва кадров организуется и проводится в соответствии с требованиями, предъявляемыми к должности, на которую специалист зачисляется в резерв.
5.3. Подготовка специалиста, зачисленного в резерв кадров, проводится по индивидуальному плану подготовки, утверждаемому первым руководителем предприятия, организации, учреждения, который предусматривает:
- профессиональную переподготовку, повышение квалификации;
- стажировку в должности руководителя, на которую состоит в резерве;
- привлечение кандидатов к изучению оперативной обстановки и принятию мер на местах, выполнение периодических заданий, связанных с предполагаемой должностью.
5.4. Копия индивидуального плана подготовки специалиста, зачисленного в резерв, направляется первым руководителем в департамент.
Приложение
к Положению
о резерве руководящих
кадров агропромышленного
комплекса области
СПИСОК
ДОЛЖНОСТЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ АПК, ПО КОТОРЫМ
ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ КАДРОВ
Директор птицефабрики "Харабалинская"
Директор птицефабрики "Бэровская"
Директор птицефабрики "Черноярская ИПС"
Директор птицефабрики "Владимировская"
Директор птицефабрики "Енотаевская ИПС"
Директор птицефабрики "Степная"
Директор птицефабрики "Камызякская"
Директор птицефабрики "Астраханская"
Директор областной ветеринарной лаборатории
Начальник Астраханской областной противоэпизоотической
экспедиции
Начальник Астраханской городской станции по борьбе с
болезнями животных
Директор государственного унитарного предприятия
"Астраханьсортсемовощ"
Директор государственного предприятия "Астраханские
сельскохозяйственные водопроводы"
Начальник управления капитального строительства департамента
сельского хозяйства и продовольствия Администрации области
Директор государственного унитарного предприятия
"Астраханская региональная продовольственная корпорация"
Директор государственного учреждения "Астрахансовхозводстрой"
Начальник областной станции по борьбе с болезнями животных
Директор Астраханского технического колледжа
Директор Камызякского сельскохозяйственного колледжа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ
ЛИЧНОГО ДЕЛА НА ЗАЧИСЛЕННОГО В РЕЗЕРВ КАДРОВ
1. Персональная рекомендация первого руководителя предприятия, учебного заведения, организации, занимающего должность, в резерв на должность которого выдвигается рекомендуемый.
2. Согласие рекомендуемого лица;
3. Справка о личных данных специалиста;
4. Копии документов о базовом профессиональном образовании,
профессиональной переподготовке, повышении квалификации;
5. Согласование с главой районного муниципального образования.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
