|  |
Постановление Главы Администрации Астраханской области от 19.06.2001 № 316
"Об утверждении Положения о премировании государственных служащих Администрации области по результатам работы"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с издание Постановления Губернатора Астраханской области от 18.07.2005 № 459.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2001 г. № 316
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
В целях упорядочения выплаты государственным служащим премии по результатам работы постановляю:
1. Утвердить Положение о премировании государственных служащих Администрации области по результатам работы (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации области Жилкина А.А.
Глава Администрации области
А.П.ГУЖВИН
Утверждено
Постановлением Главы
Администрации области
от 19 июня 2001 г. № 316
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 06.06.96 № 810 "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы", Законом Астраханской области "О государственной службе Астраханской области" и устанавливает условия и порядок выплаты премии по результатам работы государственным служащим Администрации области.
1.2. Положение о премировании по результатам работы вводится в целях повышения ответственности государственных служащих за выполнение своих должностных обязанностей и функций, исполнительской дисциплины, улучшения качества выполняемой работы, материальной заинтересованности.
2. Условия и порядок выплаты премий
по результатам работы
2.1. По результатам работы государственному служащему по замещаемой государственной должности выплачиваются премии.
2.2. Размер премии определяется до результатам работы государственного служащего и устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в размере трехмесячного денежного содержания в год.
2.3. Премирование государственного служащего производится, как правило, ежеквартально. Возможна выплата премии по результатам работы за месяц, в течение следующего месяца одновременно с выплатой денежного содержания.
Премия, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных законодательством.
2.4. Основными показателями премирования являются результаты работы Администрации области и ее структурных подразделений, успешное и добросовестное исполнение государственными служащими своих должностных обязанностей, разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
2.5. Премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время, исключаются дни отсутствия работника по болезни, нахождения в отпуске.
2.6. По решению руководителя государственный служащий может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение федерального и областного законодательства, нормативных правовых актов Астраханской области, а также вступивших в законную силу решений судов;
- несвоевременное или некачественное выполнение постановлений и распоряжений Главы Администрации области, заданий, поручений, приказов, ответов на обращения и заявления граждан;
- некачественное выполнение должностных обязанностей;
- наличие дисциплинарного взыскания;
- нарушение внутреннего трудового распорядка;
- совершение прогулов, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
- появление на работе в нетрезвом состоянии.
2.7. Решение о снижении размера премии или полном лишении премии по результатам работы руководителям структурных подразделений аппарата Администрации области и руководителям самостоятельных структурных подразделений Администрации области принимает Глава Администрации области лично, или по представлению (ходатайству) первого заместителя Главы Администрации области, или заместителя Главы Администрации области, курирующего данное структурное подразделение Администрации области.
Полное лишение или снижение размера премии по результатам работы указанных лиц оформляется распоряжением Главы Администрации области.
2.8. На основании предложений руководителей структурных подразделений аппарата Администрации области о полном или частичном лишении премии государственного служащего издается приказ руководителя аппарата Администрации области.
Непредставление к премированию или снижение размера премии государственным служащим по результатам работы в самостоятельных структурных подразделениях Администрации области оформляется соответствующими приказами их руководителей.
2.9. В распоряжениях и приказах указываются основания, по которым отдельные руководители подразделений, сотрудники Администрации области частично или в полном объеме лишены премии.
2.10. Не подлежат премированию государственные служащие, уволенные в отчетном периоде по п. 7 ст. 29, п.п. 3, 4, 5, 7, 8 ст. 33 КЗоТ РФ.
2.11. Государственный служащий, не согласный со снижением размера премии или лишением премии в полном размере, вправе обратиться по данному вопросу в соответствующие государственные органы или в суд.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
