|  |
Постановление Главы муниципального образования "Енотаевский район" от 23.03.2005 № 58
"Об утверждении Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений Енотаевского района Астраханской области"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы муниципального образования "Енотаевский район" от 30.06.2008 № 429.
------------------------------------------------------------------
Действие данного документа распространялось на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года (пункт 4 данного документа).
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЕНОТАЕВСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 марта 2005 г. № 58
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ
И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЕНОТАЕВСКОГО РАЙОНА
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации положений статьи 144 Трудового кодекса РФ и Постановления Главы муниципального образования "Енотаевский район" от 27.01.2005 № 11 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Енотаевского района" постановляю:
1. Утвердить Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений Енотаевского района Астраханской области (прилагается).
2. Финансирование указанных в Положении стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений района производить в пределах утвержденного для муниципальных учреждений фонда заработной платы с начислениями на 2005 год.
3. Руководителям муниципальных учреждений ознакомить с настоящим Постановлением и Положением подчиненных работников учреждений.
4. Настоящее Постановление распространяется на период с 01.01.2005.
5. Настоящее Постановление опубликовать в районной газете "Енотаевский вестник".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы района Тарутанову В.Н. и руководителя финансового отдела администрации района Марышеву Н.Ю.
Глава
муниципального образования
"Енотаевский район"
В.А.ПРОТОПОПОВ
Приложение
к Постановлению Главы
муниципального образования
"Енотаевский район"
от 23 марта 2005 г. № 58
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЕНОТАЕВСКОГО РАЙОНА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат
2.1. Общеотраслевые выплаты
2.2. Образование
2.3. Здравоохранение
2.4. Социальная защита населения
2.5. Культура
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 Постановления Администрации Астраханской области № 19/243 от 31.12.2004 "О Положении о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений, финансируемых из районного бюджета, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - работники).
1.2. Стимулирующие выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях материальной заинтересованности работника в результатах труда, а также увязки основной оплаты труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства. Система стимулирующих выплат включает:
надбавки за стаж работы;
доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;
надбавки за классность (класс квалификации);
надбавки за высокие результаты работы;
единовременные вознаграждения по итогам работы за год;
премии.
1.3. Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. К компенсационным выплатам относятся:
повышение тарифных ставок (окладов) за работу в сельской местности;
повышение тарифных ставок (окладов) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными для здоровья условиями труда;
надбавки за работу с ненормированным днем;
доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части;
доплаты за работу в ночное время.
1.4. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в районном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
2. Порядок и условия применения
стимулирующих и компенсационных выплат
2.1. Общеотраслевые выплаты
2.1.1. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, установленные законом Астраханской области (далее - ЕТС), повышаются на 25 процентов по сравнению с тарифными ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.1.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Повышение заработной платы данным работникам производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
2.1.4. Работникам учреждений, кроме учреждений здравоохранения и социальной защиты, по которым установлен иной порядок, производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
2.1.5. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка к установленной тарифной ставке за классность в следующих размерах:
- водителям 2-го класса - 10 процентов;
- водителям 1-го класса - 25 процентов.
2.1.6. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, которым установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день, устанавливается ежемесячная надбавка за работу с ненормированным рабочим днем в размере 25 процентов тарифной ставки.
2.1.7. Работникам учреждений может выплачиваться премия в пределах средств, выделенных учреждению в районном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.
2.2. Образование
2.2.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются:
на 20 процентов - руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.
2.2.2. Работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, устанавливаются доплаты по перечням, утвержденным Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 и Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.92 № 611.
2.2.4. Работникам образовательных учреждений устанавливается фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования. Надбавка выплачивается в следующих размерах:
(рублей)
-----------------T---------------------------T--------------------------¬
¦ Разряд по ЕТС ¦ Молодым специалистам ¦Всем работающим в системе ¦
¦ ¦ при стаже ¦ образования при стаже ¦
¦ +------------T--------------+------------T-------------+
¦ ¦ до 3 лет ¦от 3 до 5 лет ¦ от 3 до 5 ¦ свыше 5 лет ¦
¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦
+----------------+------------+--------------+------------+-------------+
¦ 1 ¦ ¦ ¦ 90 ¦ 130 ¦
+----------------+------------+--------------+------------+-------------+
¦ 2 ¦ ¦ ¦ 100 ¦ 140 ¦
+----------------+------------+--------------+------------+-------------+
¦ 3 ¦ ¦ ¦ 105 ¦ 170 ¦
+----------------+------------+--------------+------------+-------------+
¦ 4 ¦ ¦ ¦ 130 ¦ 180 ¦
+----------------+------------+--------------+------------+-------------+
¦ 5 ¦ ¦ ¦ 140 ¦ 200 ¦
+----------------+------------+--------------+------------+-------------+
¦ 6 ¦ ¦ ¦ 150 ¦ 210 ¦
+----------------+------------+--------------+------------+-------------+
¦ 7 ¦ 160 ¦ 200 ¦ 160 ¦ 250 ¦
+----------------+------------+--------------+------------+-------------+
¦ 8 ¦ 180 ¦ 220 ¦ 180 ¦ 260 ¦
+----------------+------------+--------------+------------+-------------+
¦ 9 ¦ 190 ¦ 240 ¦ 190 ¦ 300 ¦
+----------------+------------+--------------+------------+-------------+
¦ 10 ¦ 210 ¦ 270 ¦ 210 ¦ 330 ¦
+----------------+------------+--------------+------------+-------------+
¦ 11 ¦ 240 ¦ 300 ¦ 240 ¦ 360 ¦
+----------------+------------+--------------+------------+-------------+
¦ 12 ¦ 250 ¦ 330 ¦ 250 ¦ 350 ¦
+----------------+------------+--------------+------------+-------------+
¦ 13 ¦ ¦ ¦ 280 ¦ 420 ¦
+----------------+------------+--------------+------------+-------------+
¦ 14 ¦ ¦ ¦ 300 ¦ 460 ¦
+----------------+------------+--------------+------------+-------------+
¦ 15 ¦ ¦ ¦ 320 ¦ 490 ¦
+----------------+------------+--------------+------------+-------------+
¦ 16 ¦ ¦ ¦ 360 ¦ 520 ¦
+----------------+------------+--------------+------------+-------------+
¦ 17 ¦ ¦ ¦ 380 ¦ 570 ¦
+----------------+------------+--------------+------------+-------------+
¦ 18 ¦ ¦ ¦ 400 ¦ 600 ¦
L----------------+------------+--------------+------------+--------------
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки, засчитываются:
- весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;
- период работы в органах управления образованием;
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования работникам государственных образовательных учреждений, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования не выплачивается:
- работникам, которым назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного федеральным законодательством, не менее 25 лет осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей;
- совместителям.
Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования начисляется на ставку (оклад).
Если работник имеет нагрузку менее или более ставки надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки.
2.2.5. В соответствии с трехсторонним соглашением по регулированию социально-экономических вопросов и обеспечению правовых гарантий на 2004-2006 годы:
- молодым специалистам в течение трех лет устанавливается ежемесячная доплата в размере 200 рублей;
- работникам, имеющим значок "Почетный работник общего образования", "Отличник народного просвещения", устанавливается надбавка в размере 15% от тарифной ставки.
2.2.6. Работникам, выполняющим дополнительные работы, не входящие в круг их основных обязанностей, устанавливаются доплаты.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
2.3. Здравоохранение
2.3.1. Повышение тарифных ставок (окладов):
1) Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда повышаются в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 № 377);
2) Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда.
2.3.2. Доплаты:
1) Работникам учреждений здравоохранения производится доплата за работу в ночное время:
в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размете 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений утверждается руководителем учреждения.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 утра.
2) Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
Абсолютный размер каждой доплаты, установленной в процентах, исчисляется из должностного оклада (месячной тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.
2.3.3. Работникам устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения.
Надбавки устанавливаются в следующих размерах:
1) В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада, старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений скорой медицинской помощи.
2) В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
врачам и среднему медицинскому персоналу амбулаторий;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.
3) В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада - всем работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, перечисленным выше.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений, предусмотренных данным разделом, других надбавок и доплат.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется в порядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 6.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава от 15.10.99 № 377.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2.4. Социальная защита населения
2.4.1. Повышение тарифных ставок (окладов):
1) Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда повышаются в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 № 377).
Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанных в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) (с учетом надбавки за работу в сельской местности) без учета других повышений, надбавок и доплат, предусмотренных подпунктом 2.4.1.
Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду ЕТС и повышения к нему, упомянутые в подпункте 2.4.1, формируют должностной оклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
2.4.2. Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) - с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
2.4.3. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы.
Надбавки устанавливаются в следующих размерах:
- в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;
- в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов всем работникам учреждений социальной защиты населения.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС (с учетом надбавки за работу - в сельской местности), без учета повышений, установленных в данном разделе.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки исчисляется в порядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 6.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 № 377.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях социальной защиты, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2.5. Культура
2.5.1. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы.
1) Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:
----------------T--------------------------------------------------------------¬
¦ Разряд по ЕТС ¦ Размеры надбавок (рублей) ¦
¦ +---------------T---------------T---------------T--------------+
¦ ¦ от 1-5 лет ¦ от 5-10 лет ¦ от 10-15 лет ¦ свыше 15 лет ¦
+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 1 ¦ 40 ¦ 80 ¦ 120 ¦ 160 ¦
+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 2 ¦ 45 ¦ 90 ¦ 135 ¦ 180 ¦
+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 3 ¦ 50 ¦ 100 ¦ 150 ¦ 200 ¦
+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 4 ¦ 55 ¦ 110 ¦ 175 ¦ 220 ¦
+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 5 ¦ 60 ¦ 120 ¦ 180 ¦ 240 ¦
+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 6 ¦ 65 ¦ 130 ¦ 195 ¦ 260 ¦
+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 7 ¦ 70 ¦ 140 ¦ 210 ¦ 280 ¦
+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 8 ¦ 80 ¦ 160 ¦ 240 ¦ 320 ¦
+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 9 ¦ 85 ¦ 170 ¦ 255 ¦ 340 ¦
+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 10 ¦ 95 ¦ 190 ¦ 285 ¦ 380 ¦
+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 11 ¦ 110 ¦ 220 ¦ 330 ¦ 440 ¦
+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 12 ¦ 120 ¦ 240 ¦ 360 ¦ 480 ¦
+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 13 ¦ 130 ¦ 260 ¦ 390 ¦ 520 ¦
+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 14 ¦ 140 ¦ 280 ¦ 420 ¦ 560 ¦
+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 15 ¦ 150 ¦ 300 ¦ 450 ¦ 600 ¦
+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 16 ¦ 160 ¦ 320 ¦ 480 ¦ 640 ¦
+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 17 ¦ 180 ¦ 340 ¦ 550 ¦ 700 ¦
+---------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 18 ¦ 200 ¦ 360 ¦ 600 ¦ 750 ¦
L---------------+---------------+---------------+---------------+---------------
2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры и искусства, засчитывается:
- весь период работы в организациях культуры, искусства и кино независимо от ведомственной подчиненности;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;
- период работы в органах управления культуры;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры и искусства не превысил года.
3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
4) Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства не выплачивается совместителям.
2.5.2. Работникам библиотек устанавливаются ежемесячные надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках.
1) Надбавки выплачиваются в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет непрерывного стажа - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 20%;
от 10 лет до 15 лет - 30%;
свыше 15 лет - 40%.
2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках, засчитываются:
- весь период работы в библиотеках независимо от ведомственной подчиненности;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в библиотеку не превысил года.
3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
4) Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в библиотеках начисляется в расчете на ставку (оклад).
5) Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в библиотеках не выплачивается совместителям.
2.5.6. Работникам, имеющим почетные звания "Народный артист", устанавливаются доплаты в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры" - 15 процентов тарифной ставки (оклада).
Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения с указанием их конкретного размера для каждого работника.
Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную выплату стимулирующих и компенсационных выплат работникам.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
