|  |
Решение Совета муниципального образования "Володарский район" от 24.03.2005 № 30
"О порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Володарский район"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Решения Совета муниципального образования "Володарский район" от 26.01.2006 № 12.
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОЛОДАРСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 24 марта 2005 г. № 30
О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОЛОДАРСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 15 Устава муниципального образования "Володарский район" Совет муниципального образования "Володарский район" решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Володарский район".
Глава
муниципального образования
"Володарский район"
П.А.РЫТОВ
Утверждено
Решением Совета
муниципального образования
"Володарский район"
от 24 марта 2005 г. № 30
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОЛОДАРСКИЙ РАЙОН"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Астраханской области "О местном самоуправлении в Астраханской области", Уставом муниципального образования "Володарский район", иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области и муниципального образования "Володарский район" и определяет порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Володарский район".
1. Аттестация муниципальных служащих проводится с целью установления уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям, а также для решения вопроса о присвоении муниципальным служащим соответствующих квалификационных разрядов.
Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация муниципального служащего и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация муниципальных служащих осуществляется на основании утвержденных в установленном порядке квалификационных требований.
2. Подготовка и проведение аттестации организуется соответствующим органом местного самоуправления при участии соответствующего профсоюзного комитета. Она включает в себя следующие мероприятия:
- подготовку необходимых документов на аттестуемых;
- подготовку аттестационных вопросов;
- разработку графика проведения аттестации;
- определение состава аттестационных комиссий;
- организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
3. На каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку:
- соответствия профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям по должности и квалификационному разряду;
- его профессиональной компетентности;
- отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;
- показателей результатов труда за прошедший период.
4. Аттестуемый муниципальный служащий должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
5. Аттестационная комиссия рассматривает представления, заслушивает аттестуемого муниципального служащего и руководителя подразделения, в котором он работает.
Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
6. График проведения аттестации и составы аттестационных комиссий утверждаются главой района и доводятся до сведения муниципальных служащих не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого муниципального служащего, дата проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилия руководителей, ответственных за их подготовку.
В первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений администрации муниципального образования "Володарский район", а затем подчиненные им муниципальные служащие.
Аттестация членов аттестационных комиссий проводится на общих основаниях.
Не подлежат аттестации:
- работники, проработавшие в замещаемой должности менее одного года;
- молодые специалисты в течение трех лет после окончания учебного заведения (высшего или среднего);
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
7. Для проведения аттестации распоряжением главы района создаются аттестационные комиссии:
- высшая аттестационная комиссия;
- аттестационные комиссии по функциональной деятельности структурных подразделений органов местного самоуправления.
В высшую аттестационную комиссию включаются заместители Главы администрации района, руководитель аппарата и организационно-кадровой работы, руководители структурных подразделений и председатель профсоюзного комитета.
В аттестационные комиссии по сферам деятельности администрации муниципального образования "Володарский район" включаются заместители главы района, руководитель аппарата и организационно-кадровой работы, руководители структурных подразделений и высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзной организации администрации муниципального образования "Володарский район".
В состав аттестационных комиссий входят: председатель, секретарь и члены комиссии.
8. Оценка деятельности муниципального служащего и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого.
Аттестация признается правомочной при участии в заседании не менее двух третей членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый муниципальный служащий признается соответствующим определенной должности и квалификационному разряду. В случае аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются муниципальному служащему сразу же после голосования.
9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление на муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
10. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии муниципального служащего определенной должности и о присвоении ему соответствующего квалификационного разряда.
11. В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности, он может быть по решению Главы района направлен на профессиональную переподготовку (переквалификацию) либо с его согласия переведен на другую муниципальную должность, при отказе от перевода - уволен.
12. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может вносить рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, о включении работника в резерв на выдвижение, понижение в должности или освобождение работника от занимаемой должности, а также предложения по повышению деловой квалификации, улучшению служебной деятельности аттестованных работников. При этом комиссией указываются мотивы, в соответствии с которыми даются рекомендации.
Решение аттестационной комиссии вступает в силу после утверждения его Главой района или лицом, на то уполномоченным.
Рекомендации аттестационной комиссии не носят обязательного характера. Окончательное решение по итогам аттестации принимается Главой района.
13. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются Главе района. Глава района с учетом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих квалификационных разрядов.
14. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
