|  |
Решение Совета муниципального образования "Харабалинский район" от 31.03.2005 № 25
"О Положении о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений Харабалинского района"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2005 года (пункт 4 данного документа).
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХАРАБАЛИНСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 31 марта 2005 г. № 25
О ПОЛОЖЕНИИ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАРАБАЛИНСКОГО РАЙОНА
В целях реализации статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" Совет муниципального образования "Харабалинский район" решил:
1. Утвердить Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений Харабалинского района (прилагается).
2. Финансирование указанных в Положении стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений Харабалинского района производится в пределах утвержденного для муниципальных учреждений фонда заработной платы с начислениями на 2005 год.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления при установлении порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений учитывать настоящее Положение, финансирование которых осуществлять за счет средств местных бюджетов.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
5. Редакции газеты "Харабалинские вести" (Пащенко) опубликовать настоящее Решение.
Глава МО "Харабалинский район"
В.К.СОРОКИН
Приложение
к Решению Совета
от 31 марта 2005 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЯ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАРАБАЛИНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 6 Закона Астраханской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений, финансируемых из районного бюджета, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - работники).
1.2. Стимулирующие выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях материальной заинтересованности работника в результатах труда, а также увязки основной оплаты труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства. Система стимулирующих выплат включает:
надбавки за стаж работы;
доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;
надбавки за классность (класс квалификации);
надбавки за высокие результаты работы;
единовременные вознаграждения по итогам работы за год;
премии.
1.3. Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. К компенсационным выплатам относятся:
повышение тарифных ставок (окладов) за работу в сельской местности;
повышение тарифных ставок (окладов) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными для здоровья условиями труда;
надбавки за работу с ненормированным днем;
доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части;
доплаты за работу в ночное время.
2. Порядок и условия применения
стимулирующих и компенсационных выплат
2.1. Общеотраслевые выплаты
2.1.1. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, установленные законом Астраханской области (далее - ЕТС), повышаются на 25 процентов по сравнению с тарифными ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.1.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Повышение заработной платы данным работникам производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
2.1.3. Работникам учреждений здравоохранения, образования и социальной защиты, занимающим должности, предусмотренные Перечнем должностей медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза; дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату в связи с вредными условиями труда, утвержденным Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292, устанавливается дополнительная оплата в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).
2.1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
1) Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
-------------------------------------T----------------------------------------¬
¦За работу со сведениями, имеющими ¦ Размер ежемесячной надбавки в ¦
¦ степень секретности ¦ процентах к тарифной ставке (окладу) ¦
+------------------------------------+----------------------------------------+
¦"особой важности" ¦ 25 ¦
+------------------------------------+----------------------------------------+
¦"совершенно секретно" ¦ 20 ¦
+------------------------------------+----------------------------------------+
¦"секретно" ¦ 10 ¦
L------------------------------------+-----------------------------------------
Указанная надбавка выплачивается постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и по решению руководителя учреждения.
2.1.5. Работникам учреждений, кроме учреждений здравоохранения и социальной защиты, по которым установлен иной порядок, производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
2.1.6. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, производится доплата в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения, но не ниже 30 процентов тарифной ставки (оклада).
2.1.7. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка к установленной тарифной ставке за классность в следующих размерах:
- водителям 2-го класса - 10 процентов;
- водителям 1-го класса - 25 процентов.
2.1.8. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, которым установлен особый режим работы, - ненормированный рабочий день, устанавливается ежемесячная надбавка за работу с ненормированным рабочим днем в размере 25 процентов тарифной ставки.
2.1.9. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению в районном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.
2.1.10. Работникам учреждений, кроме учреждений сельского хозяйства, системы управления внутренних дел, по делам молодежи, подведомственных МЧС России, для которых установлен иной порядок, могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за сложность, напряженность и интенсивность в труде в пределах средств, выделенных учреждению в районном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения.
2.1.11. Работникам учреждений может выплачиваться премия в пределах средств, выделенных учреждению в районном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливается коллективным договором или локальным актом учреждения.
2.2. Образование
2.2.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются:
1) Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях в следующих размерах и случаях:
а) на 15-20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
б) на 15 процентов - руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение тарифных ставок (должностных окладов) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов;
в) на 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.
При этом первоначально ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в подпункте 2.2.2 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
2.2.2. Работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, устанавливаются доплаты по перечням, утвержденным Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 и Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.92 № 611.
2.2.3. Работникам образовательных учреждений устанавливается фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования. Надбавка выплачивается в следующих размерах:
(рублей)
----------------T----------------------------T-------------------------------¬
¦Разряд по ЕТС ¦ Молодым специалистам ¦ Всем работающим в ситеме ¦
¦ ¦ при стаже ¦ образования при стаже ¦
¦ +------------T---------------+--------------T----------------+
¦ ¦ до 3 лет ¦ от 3 до 5 лет ¦от 3 до 5 лет ¦ свыше 5 лет ¦
+---------------+------------+---------------+--------------+----------------+
¦ 1 ¦ ¦ ¦ 90 ¦ 130 ¦
+---------------+------------+---------------+--------------+----------------+
¦ 2 ¦ ¦ ¦ 100 ¦ 140 ¦
+---------------+------------+---------------+--------------+----------------+
¦ 3 ¦ ¦ ¦ 105 ¦ 170 ¦
+---------------+------------+---------------+--------------+----------------+
¦ 4 ¦ ¦ ¦ 130 ¦ 180 ¦
+---------------+------------+---------------+--------------+----------------+
¦ 5 ¦ ¦ ¦ 140 ¦ 200 ¦
+---------------+------------+---------------+--------------+----------------+
¦ 6 ¦ ¦ ¦ 150 ¦ 210 ¦
+---------------+------------+---------------+--------------+----------------+
¦ 7 ¦ 160 ¦ 200 ¦ 160 ¦ 250 ¦
+---------------+------------+---------------+--------------+----------------+
¦ 8 ¦ 180 ¦ 220 ¦ 180 ¦ 260 ¦
+---------------+------------+---------------+--------------+----------------+
¦ 9 ¦ 190 ¦ 240 ¦ 190 ¦ 300 ¦
+---------------+------------+---------------+--------------+----------------+
¦ 10 ¦ 210 ¦ 270 ¦ 210 ¦ 330 ¦
+---------------+------------+---------------+--------------+----------------+
¦ 11 ¦ 240 ¦ 300 ¦ 240 ¦ 360 ¦
+---------------+------------+---------------+--------------+----------------+
¦ 12 ¦ 250 ¦ 330 ¦ 250 ¦ 390 ¦
+---------------+------------+---------------+--------------+----------------+
¦ 13 ¦ ¦ ¦ 280 ¦ 420 ¦
+---------------+------------+---------------+--------------+----------------+
¦ 14 ¦ ¦ ¦ 300 ¦ 460 ¦
+---------------+------------+---------------+--------------+----------------+
¦ 15 ¦ ¦ ¦ 320 ¦ 490 ¦
+---------------+------------+---------------+--------------+----------------+
¦ 16 ¦ ¦ ¦ 360 ¦ 520 ¦
+---------------+------------+---------------+--------------+----------------+
¦ 17 ¦ ¦ ¦ 380 ¦ 570 ¦
+---------------+------------+---------------+--------------+----------------+
¦ 18 ¦ ¦ ¦ 400 ¦ 600 ¦
L---------------+------------+---------------+--------------+-----------------
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки, засчитывается:
- весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;
- период работы в органах управления образованием;
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования работникам муниципальных образовательных учреждений, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования не выплачивается:
- работникам, которым назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного федеральным законодательством, не менее 25 лет, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей;
- совместителям.
Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования начисляется на ставку (оклад).
Если работник имеет нагрузку менее или более ставки, надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки.
2.2.4. Руководителям школ за счет надтарифного фонда устанавливается доплата за превышение объемных показателей, за сложность и напряженность работы при переходе образовательного учреждения на финансово-хозяйственную самостоятельность, за организацию инновационной и экспериментальной работы - до 50%.
Размеры доплат и надбавок руководителей образовательных учреждений утверждаются распоряжением Главы района.
2.2.5. Работникам, выполняющим дополнительные работы, не входящие в круг их основных обязанностей, устанавливаются доплаты.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
2.3. Здравоохранение
2.3.1. Порядок выплаты заработной платы работникам здравоохранения производится на основании статьи 144 Трудового кодекса РФ, Приказа МЗ РФ № 377 от 15.10.1999 г. "Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения" (в ред. Приказов Минздрава РФ от 17.11.2000 г. № 404, от 24.04.2003 г. № 160, от 05.08.2003 г. № 329) и коллективных договоров учреждений.
2.3.2. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.3.3. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.3.4. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Повышение заработной платы данным работникам производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.3.5. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
- при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Определение разрядов оплаты труда устанавливается в соответствии с Приказом № 377 от 15.10.1999 г. п. 3.
2.3.6. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада, по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
2.3.7. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
2.3.8. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
2.3.9. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 41 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.3.10. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемых для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в п. 2.3.10., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
2.3.11. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому Минздравом России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами (Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 26, ст. 2581); Постановление Правительства Российской Федерации от 25.12.2001 № 892 "О реализации Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 53 (ч. II), ст. 5185).
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
I. Учреждения здравоохранения
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:
1.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.2. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.3. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.4. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.
1.5. Операционные блоки стационаров.
1.6. Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбиции, плазмофереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- родовые.
1.7. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты, отделения ОРУДДК, центры, отделения и кабинеты ренгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.8. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.9. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.10. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.11. Должности в учреждениях здравоохранения:
- персонал, предусмотренный в штате корпусов франкционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренных для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
- обслуживание больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озотокеритовых процедур, работа в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды, постоянного обслуживания помещения сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн, обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский дезинфектор;
- персонал централизованных стерилизационных;
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренных для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятых непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений.
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов:
2.1. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;
наркологические отделения, палаты, кабинеты;
специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
2.2. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты);
отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.3. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.
2.4. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).
2.5. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных.
2.6. Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечение больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов:
3.1. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).
4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов:
4.1. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
4.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
4.3. Учреждения, за исключением перечисленных в п.п. 4.1.-4.2., осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
Примечания к разделу 1 Перечня:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
ПЕРЕЧЕНЬ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ
20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ),
ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,
А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ,
СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
-------------------------------------T----------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
L------------------------------------+-----------------------------------------
1. Учреждения и специализированные отделения
учреждений здравоохранения, предназначенные
для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, Лечение и непосредственное
руководителей, специалистов обслуживание больных СПИД,
и служащих, профессий рабочих ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения,
за исключением перечисленных в пунктах 1
Должности медицинского персонала, Непосредственный контакт с
руководителей, специалистов и служащих, больными СПИД и ВИЧ-
профессий рабочих инфицированными при
проведении эпидрасследований,
консультаций, осмотров, оказании
медицинской помощи,
судебно-медицинской экспертизы
и проведении другой работы
3. Лаборатории (отделы, отделения, группы)
учреждений здравоохранения, на которые возложено
органами здравоохранения
обследование населения на ВИЧ-инфекцию
и исследование поступающих крови и биологических жидкостей
от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, Проведение всех лабораторных
руководителей, специалистов исследований крови и
и служащих, профессий рабочих материалов, поступающих от больных
СПИД и ВИЧ-инфицированных
Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
2.3.12. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
2.3.13. Работникам учреждений может выплачиваться премия в пределах средств, выделенных учреждению в районном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.
2.3.14. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1. и 2.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2.3.15. Надбавки стимулирующего характера:
- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждения здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
2.3.17. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
2.3.18. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
2.3.19. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
Профессор, доктор наук,
"Народный врач" - коэффициент 0.30 к ставке 1 разряда ЕТС;
Доцент, кандидат наук,
"Заслуженный врач" - коэффициент 0.25 к ставке 1 разряда ЕТС;
Лица, не имеющие ученой степени, - коэффициент 0.15 к ставке 1 разряда ЕТС.
В ставке почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
2.3.20. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, привлекаемых к проведению медицинских осмотров освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением.
2.4. Социальная защита населения
2.4.1. Повышение тарифных ставок (окладов):
1) Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда повышаются в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 № 377).
2) Работникам специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних: социальные приюты для детей; центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей), непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию и социально-медицинское обслуживание несовершеннолетних, тарифные ставки (оклады) повышаются в порядке, установленном аналогичным категориям работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и специальных учебно-воспитательных учреждений для несовершеннолетних, на 20 процентов.
Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанных в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, предусмотренных подпунктом 2.4.
Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду ЕТС и повышения к нему, упомянутые в подпункте 2.4.1, формируют должностной оклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
2.4.2. Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
2.4.3. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы. Надбавки устанавливаются в следующих размерах:
- в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
а) врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;
б) врачам, в том числе председателям и главным экспертам, медико-социальных экспертных комиссий;
- в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов, всем работникам учреждений социальной защиты населения.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений, установленных в данном разделе.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется в порядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 6.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 № 377.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях социальной защиты, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2.5. Культура
2.5.1. Работникам государственных учреждений культуры и искусства устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы.
1) Надбавка за продолжительность устанавливается в следующих размерах:
----------T-------------------------------------------------------------------¬
¦ Разряд ¦ Размеры надбавок (рублей) ¦
¦ по ЕТС +--------------T----------------T----------------T------------------+
¦ ¦ от 1-5 лет ¦ от 5-10 лет ¦ от 10-15 лет ¦ свыше 15 лет ¦
+---------+--------------+----------------+----------------+------------------+
¦ 1 ¦ 40 ¦ 80 ¦ 120 ¦ 160 ¦
+---------+--------------+----------------+----------------+------------------+
¦ 2 ¦ 45 ¦ 90 ¦ 135 ¦ 180 ¦
+---------+--------------+----------------+----------------+------------------+
¦ 3 ¦ 50 ¦ 100 ¦ 150 ¦ 200 ¦
+---------+--------------+----------------+----------------+------------------+
¦ 4 ¦ 55 ¦ 110 ¦ 175 ¦ 220 ¦
+---------+--------------+----------------+----------------+------------------+
¦ 5 ¦ 60 ¦ 120 ¦ 180 ¦ 240 ¦
+---------+--------------+----------------+----------------+------------------+
¦ 6 ¦ 65 ¦ 130 ¦ 195 ¦ 260 ¦
+---------+--------------+----------------+----------------+------------------+
¦ 7 ¦ 70 ¦ 140 ¦ 210 ¦ 280 ¦
+---------+--------------+----------------+----------------+------------------+
¦ 8 ¦ 80 ¦ 160 ¦ 240 ¦ 320 ¦
+---------+--------------+----------------+----------------+------------------+
¦ 9 ¦ 85 ¦ 170 ¦ 255 ¦ 340 ¦
+---------+--------------+----------------+----------------+------------------+
¦ 10 ¦ 95 ¦ 190 ¦ 285 ¦ 380 ¦
+---------+--------------+----------------+----------------+------------------+
¦ 11 ¦ 110 ¦ 220 ¦ 330 ¦ 440 ¦
+---------+--------------+----------------+----------------+------------------+
¦ 12 ¦ 120 ¦ 240 ¦ 360 ¦ 480 ¦
+---------+--------------+----------------+----------------+------------------+
¦ 13 ¦ 130 ¦ 260 ¦ 390 ¦ 520 ¦
+---------+--------------+----------------+----------------+------------------+
¦ 14 ¦ 140 ¦ 280 ¦ 420 ¦ 560 ¦
+---------+--------------+----------------+----------------+------------------+
¦ 15 ¦ 150 ¦ 300 ¦ 450 ¦ 600 ¦
+---------+--------------+----------------+----------------+------------------+
¦ 16 ¦ 160 ¦ 320 ¦ 480 ¦ 640 ¦
+---------+--------------+----------------+----------------+------------------+
¦ 17 ¦ 280 ¦ 340 ¦ 550 ¦ 700 ¦
+---------+--------------+----------------+----------------+------------------+
¦ 18 ¦ 200 ¦ 360 ¦ 600 ¦ 750 ¦
L---------+--------------+----------------+----------------+-------------------
2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры и искусства, засчитывается:
- весь период работы в организациях культуры, искусства и кино независимо от ведомственной подчиненности;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;
- период работы в органах управления культуры;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры и иску превысил года.
3) В стаж работы, дающий право на получение ежем. фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства, не включается время от: работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы, в случаях, предусмотренных статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации.
4) Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях культуры и искусства не выплачивается совместителям.
2.5.2. Работникам библиотек устанавливаются ежемесячные надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках.
1) Надбавки выплачиваются в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет непрерывного стажа - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 20%;
от 10 лет до 15 лет - 30%;
свыше 15 лет - 40%.
2) В стаж работы, дающий право на получение ежемес. надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках, засчитывается:
- весь период работы в библиотеках независимо от ведомственной подчиненности;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособий по безработице при условии, если перед вышеперечисленным периодом непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов, военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в библиотеку не превысил года.
3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
4) Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в библиотеках начисляется в расчете на ставку (оклад).
5) Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в библиотеках не выплачивается совместителям.
2.5.6. Работникам, имеющим почетные звания "Народный артист", устанавливаются доплаты в размере - 25 процентов тарифной ставки (оклада), "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры" - 15 процентов тарифной ставки (оклада).
2.7. Физическая культура и спорт
2.7.2. Работникам спортивных школ производится ежемесячная выплата фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования в порядке и размерах, предусмотренных для работников учреждений образования.
2.8. Учреждения, подведомственные МЧС
2.8.1. Работникам устанавливаются процентные надбавки за выслугу лет.
1) Выплата надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:
за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;
за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;
за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;
за выслугу лет свыше 5 лет - 20 процентов;
за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;
за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.
2) В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, включается все время непрерывной работы в данном учреждении, а также периоды, установленные Инструкцией о порядке выплаты работникам МЧС России процентной надбавки за выслугу лет (приложение № 3 к Приказу ГКЧС России от 20.04.93 № 150).
3) Процентная надбавка за непрерывную работу исчисляется:
а) рабочим-сдельщикам - исходя из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков); другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;
4) Процентная надбавка выплачивается всем работникам, содержащимся по штатам, штатным перечням и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятым по совместительству.
5) Процентная надбавка за непрерывную работу не выплачивается работникам, занятым на сезонных и временных работах, за исключением рабочих котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).
Выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам организаций образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры производится в Порядке и размерах, установленных для соответствующей отрасли, независимо от ведомственной подчиненности.
Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения с указанием их конкретного размера для каждого работника.
Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную выплату стимулирующих и компенсационных выплат работникам.
Руководителям учреждений доплаты и надбавки устанавливаются распоряжением Главы муниципального образования "Харабалинский район".
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
