|  |
Постановление главы муниципального образования "Икрянинский район" от 26.04.2005 № 76
"О Положении о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений Икрянинского района"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 6 данного документа).
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ИКРЯНИНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2005 г. № 76
О ПОЛОЖЕНИИ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ИКРЯНИНСКОГО РАЙОНА
В целях реализации статьи 144 Трудового кодекса РФ и Постановления Совета МО "Икрянинский район" № 11/1 от 25.01.2005 года "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Икрянинский район" постановляю:
1. Утвердить Положение "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений Икрянинского района" (прилагается).
2. Финансирование указанных в Положении стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений Икрянинского района производить в пределах утвержденного для муниципальных учреждений фонда заработной платы с начислениями на 2005 год.
3. Рекомендовать главам муниципальных образований при установлении стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений учитывать настоящее Положение. Финансирование выплат осуществлять за счет средств местных бюджетов.
4. Признать утратившими силу Постановления главы МО "Икрянинский район":
- № 205 от 27.09.2002 г. "Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и кино",
- № 234 от 18.11.2002 г. "О внесении изменения и дополнения в постановление главы МО "Икрянинский район" № 205 от 27.09.2002 г.",
- № 197 от 25.09.2002 г. "Об установлении размера фиксированной надбавки за стаж в системе общего и дополнительного образования",
- № 61 от 25.03.2005 г. "Об отмене ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры, искусства и кино МО "Икрянинский район".
5. Главному редактору газеты "Северо-Каспийская правда" (Бутузова) опубликовать настоящее Постановление.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава МО
"Икрянинский район"
А.Ю.БЛИНКОВ
Приложение
к Постановлению
главы МО "Икрянинский район"
от 26 апреля 2005 г. № 76
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ИКРЯНИНСКОГО РАЙОНА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 6 Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Икрянинский район" определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - работники).
1.2. Стимулирующие выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях материальной заинтересованности работника в результатах труда, а также увязки основной оплаты труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства. Система стимулирующих выплат включает:
надбавки за стаж работы;
доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;
надбавки за классность (класс квалификации);
надбавки за высокие результаты работы;
единовременные вознаграждения по итогам работы за год;
премии.
1.3. Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. К компенсационным выплатам относятся:
повышение тарифных ставок (окладов) за работу в сельской местности;
повышение тарифных ставок (окладов) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными для здоровья условиями труда;
надбавки за работу с ненормированным рабочим днем;
доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части;
доплаты за работу в ночное время.
1.4. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в местном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором или локальным актом учреждения.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
2. Порядок и условия применения
стимулирующих и компенсационных выплат
2.1. Общеотраслевые выплаты
2.1.1. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, установленные законом Астраханской области (далее - ЕТС), повышаются на 25 процентов по сравнению с тарифными ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.1.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Повышение заработной платы данным работникам производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
2.1.3. Работникам учреждений здравоохранения, занимающим должности, предусмотренные Перечнем должностей медицинских, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату в связи с вредными условиями труда, утвержденным Приказом Минздрава РФ от 30.05.2003 № 225, устанавливается дополнительная оплата в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).
2.1.4. Работникам учреждений, кроме учреждений здравоохранения и социальной защиты, по которым установлен иной порядок, производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
2.1.5. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, производится доплата в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения, но не ниже 30 процентов тарифной ставки (оклада).
2.1.6. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка к установленной тарифной ставке за классность в следующих размерах:
- водителям 2-го класса - 10 процентов;
- водителям 1-го класса - 25 процентов.
2.1.7. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, которым установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день, устанавливается ежемесячная надбавка за работу с ненормированным рабочим днем в размере 50 процентов тарифной ставки.
2.1.8. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.
2.1.9. Работникам учреждений, кроме учреждений сельского хозяйства, системы управления внутренних дел, по делам молодежи, подведомственных МЧС России, для которых установлен иной порядок, могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за сложность, напряженность и интенсивность в труде в пределах средств, выделенных учреждению в местном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения. Руководителю учреждения указанные надбавки устанавливаются распоряжением главы муниципального образования.
2.1.10. Работникам учреждений может выплачиваться премия в пределах средств, выделенных учреждению в местном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.
3. Образование
3.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются:
1) Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях в следующих размерах и случаях:
а) на 15-20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
б) на 15 процентов - руководителям в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15-20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений;
в) на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения;
г) на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
д) на 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;
2) В случаях когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.
При этом первоначально ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в подпункте 3.1. настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
3.2. Работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, устанавливаются доплаты по перечням, утвержденным Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 и Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.92 № 611.
3.3. Работникам образовательных учреждений устанавливается фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования. Надбавка выплачивается в следующих размерах:
(рублей)
-----------T------------------------------------T--------------------------------¬
¦ Разряд ¦ Молодым специалистам при стаже ¦ Всем работающим в системе ¦
¦ по ЕТС ¦ ¦ образования при стаже ¦
¦ +--------------T---------------------+-------------------T------------+
¦ ¦ до 3 лет ¦ от 3 до 5 лет ¦ от 3 до 5 лет ¦свыше 5 лет ¦
+----------+--------------+---------------------+-------------------+------------+
¦1 ¦ ¦ ¦90 ¦130 ¦
+----------+--------------+---------------------+-------------------+------------+
¦2 ¦ ¦ ¦100 ¦140 ¦
+----------+--------------+---------------------+-------------------+------------+
¦3 ¦ ¦ ¦105 ¦170 ¦
+----------+--------------+---------------------+-------------------+------------+
¦4 ¦ ¦ ¦130 ¦180 ¦
+----------+--------------+---------------------+-------------------+------------+
¦5 ¦ ¦ ¦140 ¦200 ¦
+----------+--------------+---------------------+-------------------+------------+
¦6 ¦ ¦ ¦150 ¦210 ¦
+----------+--------------+---------------------+-------------------+------------+
¦7 ¦160 ¦200 ¦160 ¦250 ¦
+----------+--------------+---------------------+-------------------+------------+
¦8 ¦180 ¦220 ¦180 ¦260 ¦
+----------+--------------+---------------------+-------------------+------------+
¦9 ¦190 ¦240 ¦190 ¦300 ¦
+----------+--------------+---------------------+-------------------+------------+
¦10 ¦210 ¦270 ¦210 ¦330 ¦
+----------+--------------+---------------------+-------------------+------------+
¦11 ¦240 ¦300 ¦240 ¦360 ¦
+----------+--------------+---------------------+-------------------+------------+
¦12 ¦250 ¦330 ¦250 ¦390 ¦
L----------+--------------+---------------------+-------------------+-------------
-----------T--------------T---------------------T-------------------T------------¬
¦13 ¦ ¦ ¦280 ¦420 ¦
+----------+--------------+---------------------+-------------------+------------+
¦14 ¦ ¦ ¦300 ¦460 ¦
+----------+--------------+---------------------+-------------------+------------+
¦15 ¦ ¦ ¦320 ¦490 ¦
+----------+--------------+---------------------+-------------------+------------+
¦16 ¦ ¦ ¦360 ¦520 ¦
+----------+--------------+---------------------+-------------------+------------+
¦17 ¦ ¦ ¦380 ¦570 ¦
+----------+--------------+---------------------+-------------------+------------+
¦18 ¦ ¦ ¦400 ¦600 ¦
L----------+--------------+---------------------+-------------------+-------------
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки, засчитывается:
- весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;
- период работы в органах управления образованием;
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования работникам муниципальных образовательных учреждений, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования не выплачивается:
- работникам, которым назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного федеральным законодательством, не менее 25 лет осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей;
- совместителям.
Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования начисляется на ставку (оклад).
Если работник имеет нагрузку менее или более ставки, надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки.
3.4. Работникам, выполняющим дополнительные работы, не входящие в круг их основных обязанностей, устанавливаются доплаты.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
3.5. Преподавателям стипендиатов дополнительного образования, которые являются лауреатами Всероссийских и международных конкурсов, выплачивается надбавка в размере 50% тарифной ставки (оклада).
4. Здравоохранение
4.1. Размеры окладов (ставок) работников муниципальных учреждений Икрянинского района (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда повышаются в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 № 377).
4.2. Абсолютный размер повышения тарифных ставок (окладов), указанных в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, предусмотренных в подпункте 3.1.
4.3. Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду ЕТС и повышения к нему, упомянутые в подпункте 3.1., формируют должностной оклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
Доплаты:
1) Работникам учреждений здравоохранения производится доплата за работу в ночное время:
в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
2) Медицинскому персоналу (врачам, фельдшерам и обслуживающему персоналу: санитарки, шоферы), занятому в оказании скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).
3) Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
Абсолютный размер каждой доплаты, установленной в процентах, исчисляется из должностного оклада (месячной тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.
Работникам устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения.
Надбавки устанавливаются в следующих размерах:
1) В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада, старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации).
2) В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада, врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, участковым терапевтам и участковым медицинским сестрам терапевтических участков.
3) Работникам противолепрозных учреждений в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превысить для медицинских работников 80 процентов, для других работников 50 процентов.
4) В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, перечисленным выше.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений, предусмотренных данным разделом, других надбавок и доплат.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется в порядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 6.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава от 15.10.99 № 377.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.
За дежурства на дому в нерабочее, в том числе ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50% должностного оклада за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от работы время.
5. Социальная защита населения
5.1. Размеры окладов (ставок) социальным работникам учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда повышаются в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 № 377), (перечень прилагается)
5.2. Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду ЕТС и повышения к нему, упомянутые в подпункте 4.4., формируют должностной оклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
5.3. Работникам учреждений социальной защиты населения, работающим в ночное время, производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
5.4. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы. Надбавки устанавливаются в следующих размерах:
- в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:
а) врачам и среднему медицинскому персоналу ЦСО домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;
- в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов, всем работникам учреждений социальной защиты населения.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений, установленных в данном разделе.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки исчисляется в порядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 6.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 № 377.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях социальной защиты, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6. Культура
6.1. Работникам муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы.
1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:
-----------------T-----------------------------------------------------------¬
¦ Разряд по ЕТС ¦ Размеры надбавок (рублей) ¦
¦ +------------------T--------------T----------------T--------+
¦ ¦ от 1-5 лет ¦ от 5-10 лет ¦ от 10-15 лет ¦свыше 15¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦
+----------------+------------------+--------------+----------------+--------+
¦1 ¦40 ¦80 ¦120 ¦160 ¦
+----------------+------------------+--------------+----------------+--------+
¦2 ¦45 ¦90 ¦135 ¦180 ¦
+----------------+------------------+--------------+----------------+--------+
¦3 ¦50 ¦100 ¦150 ¦200 ¦
+----------------+------------------+--------------+----------------+--------+
¦4 ¦55 ¦110 ¦175 ¦220 ¦
+----------------+------------------+--------------+----------------+--------+
¦5 ¦60 ¦120 ¦180 ¦240 ¦
+----------------+------------------+--------------+----------------+--------+
¦6 ¦65 ¦130 ¦195 ¦260 ¦
+----------------+------------------+--------------+----------------+--------+
¦7 ¦70 ¦140 ¦210 ¦280 ¦
+----------------+------------------+--------------+----------------+--------+
¦8 ¦80 ¦160 ¦240 ¦320 ¦
+----------------+------------------+--------------+----------------+--------+
¦9 ¦85 ¦170 ¦255 ¦340 ¦
+----------------+------------------+--------------+----------------+--------+
¦10 ¦95 ¦190 ¦285 ¦380 ¦
+----------------+------------------+--------------+----------------+--------+
¦11 ¦110 ¦220 ¦330 ¦440 ¦
+----------------+------------------+--------------+----------------+--------+
¦12 ¦120 ¦240 ¦360 ¦480 ¦
+----------------+------------------+--------------+----------------+--------+
¦13 ¦130 ¦260 ¦390 ¦520 ¦
+----------------+------------------+--------------+----------------+--------+
¦14 ¦140 ¦280 ¦420 ¦560 ¦
+----------------+------------------+--------------+----------------+--------+
¦15 ¦150 ¦300 ¦450 ¦600 ¦
+----------------+------------------+--------------+----------------+--------+
¦16 ¦160 ¦320 ¦480 ¦640 ¦
+----------------+------------------+--------------+----------------+--------+
¦17 ¦180 ¦340 ¦550 ¦700 ¦
+----------------+------------------+--------------+----------------+--------+
¦18 ¦200 ¦360 ¦600 ¦750 ¦
L----------------+------------------+--------------+----------------+---------
2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры и искусства, засчитывается:
- весь период работы в организациях культуры, искусства и кино независимо от ведомственной подчиненности;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;
- период работы в органах управления культуры;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры и искусства не превысил года.
3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры и искусства не выплачивается совместителям.
6.2. Работникам библиотек устанавливаются ежемесячные надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках.
1. Надбавки выплачиваются в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
- 10 % оклада за первые 5 лет и 5% через каждые последующие 5 лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40% оклада (ставки);
2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках, засчитывается:
- весь период работы в библиотеках независимо от ведомственной подчиненности;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в библиотеку не превысил года.
3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в библиотеках начисляется в расчете на ставку (оклад).
5. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в библиотеках не выплачивается совместителям.
Настоящее Положение распространяется на правоотношения, возникшие до вступления в силу настоящего Положения.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
