|  |
Решение Совета муниципального образования "Байбекский сельсовет" от 14.07.2005 № 25
"О принятии Порядка проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Байбекский сельсовет"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БАЙБЕКСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ"
РЕШЕНИЕ
от 14 июля 2005 г. № 25
О ПРИНЯТИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "БАЙБЕКСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ"
На основании Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Астраханской области "О местном самоуправлении в Астраханской области", Устава муниципального образования "Байбекский сельсовет" Совет муниципального образования "Байбекский сельсовет" решил:
1. Принять Порядок проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Байбекский сельсовет".
Председатель Совета
муниципального образования
"Байбекский сельсовет"
Н.И.БАЙТЕМИРОВ
Утвержден
Решением Совета
муниципального образования
"Байбекский сельсовет"
от 14 июля 2005 г. № 25
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БАЙБЕКСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Астраханской области "О местном самоуправлении в Астраханской области", Уставом муниципального образования "Байбекский сельсовет", иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области и муниципального образования "Байбекский сельсовет" и определяет порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Байбекский сельсовет".
1. Аттестация муниципальных служащих проводится с целью установления уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям, а также для решения вопроса о присвоении муниципальным служащим соответствующих квалификационных разрядов.
Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация муниципального служащего и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация муниципальных служащих осуществляется на основании утвержденных в установленном порядке квалификационных требований.
2. Подготовка и проведение аттестации организуется соответствующим органом местного самоуправления при участии соответствующего профсоюзного комитета.
Она включает в себя следующие мероприятия:
- подготовку необходимых документов на аттестуемых;
- подготовку аттестационных вопросов;
- разработку графика проведения аттестации;
- определение состава аттестационных комиссий;
- организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
3. На каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку:
- соответствия профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям по должности и квалификационному разряду;
- его профессиональной компетентности;
- отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;
- показателей результатов труда за прошедший период.
4. Аттестуемый муниципальный служащий должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
5. Аттестационная комиссия рассматривает представления, заслушивает аттестуемого муниципального служащего и руководителя подразделения, в котором он работает.
Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
6. График проведения аттестации и составы аттестационных комиссий утверждаются главой муниципального образования и доводятся до сведения муниципальных служащих не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого муниципального служащего, дата проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилия руководителей, ответственных за их подготовку.
В первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений администрации муниципального образования "Байбекский сельсовет", а затем подчиненные им муниципальные служащие.
Аттестация членов аттестационных комиссий проводится на общих основаниях.
Не подлежат аттестации:
- работники, проработавшие в замещаемой должности менее одного года;
- молодые специалисты в течение трех лет после окончания учебного заведения (высшего или среднего);
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
7. Для проведения аттестации распоряжением главы муниципального образования создается аттестационная комиссия по функциональной деятельности органов местного самоуправления.
В аттестационную комиссию по сферам деятельности администрации муниципального образования "Байбекский сельсовет" включаются руководители подразделений и высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзной организации администрации муниципального образования "Байбекский сельсовет".
В состав аттестационных комиссий входят: председатель, секретарь и члены комиссии.
8. Оценка деятельности муниципального служащего и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
Аттестация признается правомочной при участии в заседании не менее двух третей членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый муниципальный служащий признается соответствующим определенной должности и квалификационному разряду. В случае аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются муниципальному служащему сразу же после голосования.
9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление на муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
10. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии муниципального служащего определенной должности и о присвоении ему соответствующего квалификационного разряда.
11. В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности он может быть по решению Главы муниципального образования направлен на профессиональную переподготовку (переквалификацию) либо с его согласия переведен на другую муниципальную должность, при отказе от перевода - уволен.
12. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может вносить рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, о включении работника в резерв на выдвижение, понижение в должности или освобождение работника от занимаемой должности, а также предложения по повышению деловой квалификации, улучшению служебной деятельности аттестованных работников. При этом комиссией указываются мотивы, в соответствии с которыми даются рекомендации.
Решение аттестационной комиссии вступает в силу после утверждения его Главой муниципального образования или лицом, на то уполномоченным.
Рекомендации аттестационной комиссии не носят обязательного характера. Окончательное решение по итогам аттестации принимается Главой муниципального образования.
13. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются Главе муниципального образования.
Глава муниципального образования с учетом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих квалификационных разрядов.
14. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение 1
к Порядку проведения аттестации
муниципальных служащих органов
местного самоуправления
муниципального образования
"Байбекский сельсовет"
СВЕДЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ В ОТЗЫВЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОМ СЛУЖАЩЕМ ПРИ
ПРОВЕДЕНИИ ЕГО АТТЕСТАЦИИ
Фамилия, имя, отчество.
Занимаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
Приложение 2
к Порядку проведения аттестации
муниципальных служащих органов
местного самоуправления
муниципального образования
"Байбекский сельсовет"
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
2. Год рождения_______________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке____________________________________________________
__________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
__________________________________________________________________
и квалификация по образованию, документы о повышении
__________________________________________________________________
квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,
__________________________________________________________________
квалификационный разряд, дата присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность____________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе: стаж муниципальной
службы) __________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестуемому
аттестационной комиссией:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные муниципальным служащим
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим
рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
(выполнены, не выполнены, выполнены частично)
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой муниципальной должности;
__________________________________________________________________
соответствует замещаемой муниципальной должности при условии
__________________________________________________________________
выполнения рекомендации аттестационной комиссии по его
__________________________________________________________________
служебной деятельности; не соответствует замещаемой муниципальной
__________________________________________________________________
должности)
11. Оценка по результатам государственного квалификационного
экзамена.
Присвоен квалификационный разряд______________________________
__________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии: ___________
На заседании присутствовало ____членов аттестационной комиссии
Количество голосов: "за" _____, "против" ________.
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются)____________________________________________
14. Примечание: ______________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _______________________ / /
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _______________________ / /
Секретарь
аттестационной комиссии _______________________ / /
Члены
аттестационной комиссии _______________________ / /
_______________________ / /
_______________________ / /
Дата проведения аттестации " ___ "__________200 __ года
С аттестационным листом ознакомлен ___________________________
подпись муниципального служащего и дата
Дата_____
М.П.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
